网民争论“加大男教师招聘力度”，西安教育局：一般不限性别

原标题 网民争论“加大男教师招聘力度”，网民西安教育局：一般不限性别

据“领导留言板”7月4日消息，争论近期有网民从性别失衡角度建议西安加大男教师招聘比例，男教但是师招这一建议遭到另外一位网民的反对，这位网民认为“还是聘力要从教师个人的教学能力出发进行招录”。西安市教育局分别于5月19日和7月4日向两位网民作出了主要内容一样的度西回复。

第一位网民5月16日在人民网“领导留言板”向西安市委书记留言称，安教建议加大男教师招聘力度。育局其称，般不别近日在新闻上看到西安今年要招聘7000名教师，限性自西安教育提升三年计划以来以招聘了两万多名教师，网民但绝大多数都是争论女性。现在中小学尤其是男教义务阶段教师男女比例失衡。男性学习师范类专业的师招人数本身就少，再加上相当一部分男性师范类专业毕业后不从事教师行业，聘力这些情况造成了现在普遍存在的男教师荒，希望政府考虑现实情况招聘时能兼顾学科和性别比例加大对男教师的招聘力度。新版教师法也明确规定：在教师招聘中应以德为先，择优录取，并且要按需兼顾学科、性别比例等问题。特此建议，在教师招聘中考虑教师队伍性别比例失衡问题，加大对男教师的招聘力度。

第二位网民6月25日也在人民网“领导留言板”向西安市委书记留言称，建议保障教育质量。其称，近日，有网友从性别失衡角度建言调整增大男教师的招聘比例。但我认为无论何种职业都不能单纯从一个角度进行判断。教师是人类灵魂的工程师，人民和国家关心的是孩子作为国家未来建设力量的发展质量问题。希望还是要从教师个人的教学能力出发进行招考录用。真诚地希望能慎重考虑！

西安市教育局5月19日和7月4日分别向两位网民作出主要内容一样的回复称：接到留言后，西安市教育局高度重视，现就您的建议回复如下： 根据人社部《关于事业单位公开招聘岗位条件设置有关问题的通知》（人社部规〔2017〕17号），用人单位要根据招聘岗位需求，科学合理地设置招聘岗位条件，不得设置指向性或与岗位无关的歧视性条件。 教师公开招聘计划是由用人单位根据编制空缺情况和岗位需求进行申报，按照教师岗位工作特点，一般不限定性别要求。感谢您对我们工作的支持与理解！

据“西安发布”消息，5月10日下午，西安市委宣传部、市政府新闻办召开“奋进新征程 谱写新篇章”系列新闻发布会（第二场）。西安市深入实施《师德师风建设三年行动计划（2021-2023年）》，突出全方位、全过程师德养成。壮大优化教师队伍。2019年以来全市已累计招录教师2万名以上，今年还将招录7000名，切实保障学校教育教学需求。