12城平均招聘薪酬过万，东莞厦门武汉进入“万元俱乐部”

今年第二季度，城平酬过打工人的均招薪酬情况如何？

2022年第二季度，智联招聘继续发布《中国企业招聘薪酬报告》，聘薪展示国内38个核心城市企业的东莞厦招聘薪酬水平。数据显示，门武二季度全国38个核心城市平均招聘薪酬为10341元/月，汉进比一季度的入万10014元/月上涨3.3%。

报告分析，元俱一方面，乐部从往年规律来看，城平酬过每年一季度是均招招聘求职旺季，市场上岗位类型相对分散，聘薪平均招聘薪酬小幅下降，东莞厦二季度会有环比上升；另一方面，门武疫情下仍在招的汉进更多是刚需人才和核心业务岗位，薪酬水平往往较高，拉动全国招聘薪酬上涨。

数据显示，二季度招聘薪酬中位数和众数也有明显上升。其中，薪酬中位数为8251元/月，较上季度上涨252元，众数为6001元/月，环比上涨1000元。

在智联招聘监测的全国38个核心城市中，二季度上海以14775元/月跃居首位，较上季度增长11.6%，增幅领先。报告指出，软件开发、制药、电子半导体、IT运维等技术岗招聘比例上升，这些岗位本身薪资较高，对平均薪酬形成带动作用。

北京二季度平均招聘薪酬环比上涨6.6%，生物医药、半导体、汽车等产业的发展带动这类岗位薪酬上涨1成以上。珠三角地区深圳、广州、珠海和长三角地区杭州、南京、苏州、宁波的月薪也仍然处于领先地位，具备较高人才吸引力。

值得注意的是，二季度东莞、厦门和武汉三市新进入“万元俱乐部”，平均招聘月薪分别达到10202元、10130元、10061元，环比分别增长3.8%、2.9%、3.1%。目前，已有12个城市平均招聘薪酬过万，主要分布在珠三角、长三角以及北京、厦门和武汉。总体来看，薪酬高的城市，主要是近年来高新技术产业、新兴产业快速发展的东南沿海发达地区。

厦门大学经济学系副教授丁长发对第一财经记者分析，近年来随着我国经济进入到新常态，2013年以前较为赚钱的传统产业出现饱和，面临着市场发展瓶颈，而新兴产业、高产品的需求比较大，因此这些产业发展更为突出的长三角、珠三角和北京，集聚的人才、人口也会更多，薪酬及涨幅也比较突出。

报告指出，二季度金融、IT互联网依然是薪酬领先的行业。从薪酬变化看，本季度高技术制造、集成电路、医药/生物工程、汽车/摩托车等行业招聘薪酬上涨快。对于技术性强的职业，有时技能要求甚至比学历要求更重要，掌握其关键技能成为获取高薪的关键。本季度高薪技能榜中，芯片设计、新药研发、大数据架构、算法等稳居前位。