专家：偏好体制内就业的大学生比例有较大上升，越优秀越倾向于去体制内

沈怡然

经济观察网 记者 沈怡然 8月30日，专家制内中长期青年发展规划专家委员会委员张丽宾在“百校百企”青年就业扶持计划启动仪式上表示，偏好当前大学生存在求职动力不足、体制自我认知不清晰的内业问题，这放大了自身就业的大大上困惑，就业难在某种程度上也是学生向于一种“就业困惑”。

“百校百企”青年就业扶持计划由中国青年报社、比例中国高等教育协会与北京牛客科技有限公司（下称“牛客”）共同发起，有较优秀越倾面向全国百所高校，去体搭建就业研讨会、专家制内辅导讲座等，偏好以帮助广大毕业生就业。体制发言人张丽宾也是内业中国劳动和社会保障科学院研究院、就业创业研究室主任研究员。大大上

新一轮校招将在9月开启，学生向于高校毕业生是中国青年就业群体中重要的部分。然而，在当前宏观经济增长不达预期，社会创造工作机会的能力下降的背景下，国内就业出现了结构性的供需矛盾。在此环境下，也激发了毕业生群体一直隐含着的内在矛盾。张丽宾认为，大学生择业心态与劳动力市场需求出现了错位。

“第一，目前大学生对物质财富的追求更强烈，很多人看不上低收入的工作，比如制造业和批零业等行业的求职申请不到1/4；第二，他们更加注重工作与生活的平衡：偏好体制内就业的人比例有较大上升，越优秀越倾向于去体制内，选择民企和自行创业的比例大幅下降。” 张丽宾表示。

张丽宾称：“我们观察到的是，部分竞争力弱的高校毕业生开始观望、等待，出现了一种‘慢就业’的状态，比如有人选择了考研、考编，还有一部分人长期在家待业，出现逃避的行为，后者最终会成为劳动力市场的边缘人群。”

中国人民大学就业处副处长于坤表示，这本质上是一种“就业力”的不足。从三个层面理解，第一层，“知道为什么工作”，很多毕业生不一定是缺少机会，而是不知道自己要什么；第二层，“知道怎样找到并做好工作”，简历、招聘信息这些信息是显性的，是可以数字化的，通过技术将海量信息进行匹配，但是很多隐性知识很抽象，只能通过人际关系来传递；第三层，“知道什么社会资源可以帮助到就业与职业发展”。

于坤认为，当前高校对学生就业力的培养是不够的，本质上，是毕业生个人与社会的连接是不够的。

这种自我觉知、厘清需求的难度加大，也和就业环境变化有关。张丽宾表示，一方面，年轻人就业集中的服务业受疫情冲击大；另一方面，吸纳大量青年大学生的行业正在收缩，包括互联网、教培、房地产等，且目前还没有新的替代性行业出现。

牛客创始人兼CEO叶向宇在会上表示，不同行业的招聘出现了两极分化。互联网、教育、地产招聘放缓甚至停滞。同时，硬件、新能源汽车、数字经济行业招聘火热。牛客成立于 2014 年 9 月，是连接求职者和招聘者的数智化校园招聘服务商。

叶向宇表示，地域之间也存在结构性矛盾。据《牛客2022年春季招聘趋势洞察白皮书》，北京、上海、广州等一线城市的求职意愿在逐渐降低，更多求职者涌向新一线城市，和2021年同期相比，西安、成都、南京、杭州、武汉在求职意向上获得了正增长，相比之下，北京、上海、深圳、广州持平甚至出现负增长。

在青年失业率依旧高企的背景下，毕业生在行为上并没有选择“躺平”。叶向宇表示，从牛客社区用户调研来看，超过7成在校生有过实习经历，有3-4段实习经历的在校生比已毕业的人高出3.3个百分点，大量在校生在为第一份工作蓄力。牛客平台的2022届用户在春招中积极投递简历，投递30家以上的占比32%。